Описание

Мечтаете иметь интересную, востребованную профессию? HR- менеджер- идеальный вариант, чтобы решить эти задачи Почему спросите Вы? Во первых эффективная деятельность любой компании в современных условиях в значительной степени зависит от работы ее сотрудников. Менеджер по персоналу является ключевой должностью в организации работы сотрудников предприятия. Он отвечает за основные направления работы с персоналом — подбор, адаптация, мотивация, оценка персонала, развитие корпоративной культуры. Смело можно сказать, что от работы HR- менеджера зависит эффективность работы всех сотрудников компании. Поэтому профессия менеджера по персоналу становится все более актуальной на рынке труда. Во вторых на сегодняшний день хороший HR-менеджер - большая находка для любой фирмы. Менеджер по персоналу будет востребованной профессией в 2020 году, так как руководители компаний нацелены на повышение квалификации сотрудников и их перепрофилирование, что невозможно сделать без HR-специалиста Менеджер по персоналу – специалист, который пришел на замену всем известным «кадровикам». Его основная обязанность – формировать кадровый ресурс организации. HR-менеджер разрабатывает стратегию работы с персоналом, кадровую политику, анализирует кадровый потенциал, определяет потребность в новых кадрах и специалистах, помогает новым сотрудникам быстро адаптироваться и наладить отношения с коллективом. Это руководящая должность, которая требует от соискателя высокие лидерские качества и ответственный поход к выполняемой работе. Чтобы получить профессию менеджера по персоналу, необходимо окончить вуз по курсу «Менеджмент», либо пройти курсы.Такой менеджер отлично разбирается в Трудовом кодексе, знает, как оценить исполнение работы, основы трудовой дисциплины, порядок ведения трудовых книжек и личных дел работников предприятия, способен разрешить конфликтные ситуации и трудовые споры. Все эти и другие знания, необходимые для успешной работы руководителем кадровой службы можно получить на курсе менеджера по персоналу. Обязанности менеджера по персоналу: Организация работы сотрудников; Формирование кадровой политики компании; Поиск необходимых кадров, проведение собеседования с соискателями, оформление трудовых договоров; Организация обучения персонала и повышения уровня их квалификации (тренинги, семинары, конференции, курсы); Разработка системы бонусов и штрафных санкций; Информирование сотрудников по всем кадровым решениям организации; Консультация руководителей организации по всем кадровым вопросам; Наблюдение за рынком труда, уровнем заработной платы и информирование руководителей о сложившейся ситуации. Основные требования: хороший менеджер по персоналу должен профессионально владеть коммуникативными навыками, уметь распологать к себе собеседника, доходчиво доносить информацию, создавать правильную рабочую атмосферу в коллективе. Обязательным требованием к HR-менеджеру является знание законодательной базы и делопроизводства. Как проходит обучение? Обучение предусматривает, кроме лекций, разнообразную практическую работу — разработка необходимых документов, анализ типичных ситуаций, кейсов, обработка тестов, деловые игры.Кроме того, все участники курсов управления персоналом смогут получить развернутые ответы на свои вопросы. Это позволяет студентам HR- менеджеров легко усвоить даже самую сложную информацию, что, естественно, позитивно влияет на весь процесс обучения в целом. Программа курса менеджер по персоналу скорректирована с учетом требований требований руководителей. При необходимости наша программа курса может корректироваться под Ваши запросы. Слушатели курсов менеджеров по персоналу обеспечиваются учебной и учебно-методической литературой, авторскими учебными материалами, новейшими нормативными документами. Многолетний опыт работы, сложившийся коллектив специалистов-практиков, авторские учебные методики гарантируют качественную подготовку выпускников. Мы будем рады как студентам и выпускникам ВУЗов, так и руководителям компаний различной формы собственности. КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ Если Вы имеете базовые знания и Вам нужны дополнительные навыки для успешного трудоустройства мы предлагаем курсы повышения квалификации Курсы 1С:Кадры Английский Intermediate ТРЕНИНГИ ЛИЧНОСТНОГО РОСТА Кроме профессиональных навыков, не менее важными являются личностные качества и компетенции. На наших мини тренингах Вы сможете развить недостающие навыки, которые просто необходимы хорошему специалисту, в нашем стремительно меняющемся мире. НАПРАВЛЕНИЯ Тренинг развития эфективного проведения переговоров и общения по телефону Тренинг развития коммуникативных способностей Тренинг ораторского мастерства, умения убеждать и работать с возражениями Тренинг Навыки организации себя и своего рабочего дня, тайм-менеджмент Умение работать в режиме многозадачности и неопределенности Тренинг на развитие системного мышление Тренинг по клиентоориентированности